Планирование трудовых ресурсов


Причем как повременная, так и сдельная форма оплаты труда применяются в сочетании с различными премиальными системами, которые придают заработной плате гибкость, подвижность и чувствительность к конечным результатам хозяйственной деятельности. При этом кроме определения необходимой численности, намечен фонд заработной платы. Торгово-оперативный персонал, к которому относятся работники, непосредственно занятые торговым процессом в зале обслуживания и в подготовительных подразделениях собственное производство, фасовка. Наиболее тяжелым в физическом отношении является труд продавцов. Бестарифная оплата трудно регулируется в отличие и от повременной, и от сдельной, которые охарактеризованы ниже , ее применению присущи перепады в размерах заработков, диспропорции в оплате труда разных категорий работников. В ходе планирования перспективной потребности в материальных ресурсах необходимо учитывать их наличие в будущем, а также ожидаемый рост рыночных цен. Применяемые в торговле формы заработной платы. В первой главе дано экономическое содержание показателей по труду и заработной плате, а также особенности труда работников в торговле. Планируемая потребность предприятия в производственных площадях, сооружениях зависит от количества дополнительно вводимого оборудования. В подсистеме осуществляются функции: - планирования загрузки сотрудников на календарный год; - оперативного планирования работы сотрудников составление графиков рабочего времени, загрузки рабочих мест ; - ведения системы тарифных ставок; - ведения учета норм времени и выработки и др.

В планируемой перспективе потенциальный дефицит и рост цен на отдельные виды ресурсов могут часто сочетаться. Задача заключается в необходимости разработки каждым торговым предприятием исходных нормативов, правил для оценки различных видов труда или использовании и адаптации уже готовых наработок. Дифференциация размеров заработной платы по категориям работников. Дифференциация размеров заработной платы должна учитывать различные аспекты хозяйственной практики: и различия в квалификации, и сложность выполняемых функций, и условия труда, и результаты деятельности в целом. Однако на предприятиях это не всегда именно так происходит, например, ни за какие деньги нельзя купить в нужное время технологическую энергию или профессиональную квалификацию персонала, которых нет в наличии или их потребность не была ранее запланирована. Затрачиваемый в торговле труд общественно необходим и направлен на увеличение или сохранение стоимости уже созданных товаров. Соотношение трудовых ресурсов по отдельным категориям определяет соответствующие их характеристики или показатели по составу и структуре. Даже в столь простом деле, как обработка багажа на авиалинии, обычно задействовано много различных работников.

Наш сайт ориентирован на Планирование трудовых ресурсов - актуальная информация.

Осуществлен анализ фондов стимулирования работников данного предприятия. Это обусловливается следующими причинами: - различия в индивидуальной производительности работников; - квалификационные и должностные различия работников; - сложность выполняемых функций; - производственно-технические условия труда; - региональные, климатические различия. Перспективное планирование потребности ресурсов Предприятия для осуществления своей деятельности используют различные экономические ресурсы, включающие и основные фонды, и оборотные средства. Принципы рыночной К трудовым ресурсам государства относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве. Изменение производительности труда индекс Jпт может быть определен по формулам: Где Во, Вб — выработка продукции в отчетном периоде; То, Тб - трудоемкость продукции в отчетном периоде. Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия. Планирование использования трудовых ресурсов В последнее десятилетие особое внимание уделялось планированию создания и развития интеллектуального потенциала. Состав трудовых ресурсов страны или региона характеризуется многими количественными и качественными показателями.

Дополнительная часть заработной платы позволяет устанавливать связь между оплатой труда, результатами индивидуальной работы и деятельности предприятия торговли в целом. Численность трудоспособного населения обычно устанавливается по данным периодически проводимой переписи с последующей корректировкой полученных результатов. Повышение квалификации может осуществляться как в организованной, так и в неорганизованной формах. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции; инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Хорошим методом является метод обращения к своим работникам с просьбой порекомендовать на работу их друзей или знакомых.

Зная число станков и занимаемую одним станком площадь, можно рассчитать и общую производственную площадь, а также решить вопрос о возможности ее аренды или сооружения в перспективном плане. Административно-управле Заказать оригинальную работу Бесплатная оценка стоимости работы в течении 30 минут!!! Для анализа возрастной структуры трудовых ресурсов в отечественной практике принято выделять четыре их группы: молодежь — от 16 до 29 лет, средний возраст — в пределах 30—49, предпенсионный — соответственно 50—55 и 50—60 для женщин и мужчин и пенсионный возраст. Однако такой труд необходим и полезен, хотя и не увеличивает стоимость общественного продукта, а обусловлен товарной формой производства. Источником нагрузки служит также значительное напряжение памяти и внимания, специфика работы с материальными ценностями, монотонность труда. В этих случаях необходимо оценить внешний рынок труда и определить имеющуюся на нем рабочую силу. Анализ численности работников Описание слайда: С целью эффективного управления процессом формирования и использования кадров применяют и другие виды классификаций: по полу и возрасту, по стажу работы, по отношению к собственности, по характеру трудовых отношений. Оно должно воздействовать на все остальные процессы производства, распределения и потребления материальных благ и находиться, в свою очередь, под воздействием каждого из них.

Смотрите также:



Коментарии: